Author: kopelreemadmin

כמה פעמים יצא לכם לומר או לשמוע: "העבודה תקועה לי", "משהו לא זורם לי", "לו רק היה כאן יותר סדר וארגון"? יתכן שהמשפטים (תחושות) האלו לא זרים לכם. ואכן, פעמים רבות תהליכי התייעלות נולדים מתוך חוסר יעילות, כאשר הבשורה המשמחת היא שבהחלט יש מה לעשות על מנת להיות מסודרים ויעילים יותר...

מדי פעם, אתם מוציאים את העובדים שלכם לקורסים, הכשרות והשתלמויות – בתוך הארגון ומחוצה לו. כשם שאתם מחפשים את התוכן המקצועי והראוי ביותר עבורם, כך עליכם לחפש מערכת שתעניק לכם ערך -  שתאפשר לכם לנהל את כל המערך הזה ביעילות ודיוק...

תהליך גיוס למשרה מרגש עבור שני הצדדים: הארגון שרוצה לגייס לשירותיו עובדים מוכשרים, ומועמדים שרוצים לעשות קפיצה מקצועית ולאייש משרה מאתגרת ומלמדת. למרות ההתרגשות והציפייה ההדדיות, מרבית החברות לא ממש מייחסות חשיבות לשלבי הגיוס הראשונים...

מעסיקים שעובדיהם ביקשו מהם לסיים את עבודתם בעקבות שחיקה מתמשכת, מעידים על תחושת כישלון אישית ("איך לא שמתי לב?", "יכולתי למנוע את זה ונרדמתי בשמירה"). ואתם? תוכלו לעשות שימוש בכלים טכנולוגיים שיפחיתו משמעותית את הסיכוי שעובדיכם ישחקו...

גיוס עובדים אינו דבר פשוט. ושימורם? לא ממש קל. אם זה לא מספיק, במיוחד כאשר מדובר על גיוס או שימור עובדים בעידן הקורונה. ואכן, עובדים רבים מודעים למצוקת כוח האדם ממנה סובלים בחברות רבות (כן, גם ובעיקר בהייטק), ולא חוששים לרחרח במטרה למצוא הזדמנות ראויה.    כלל המפתח בשימור עובדים הוא לא לחכות שעובד יציף את קשייו, אלא מראש לפעול על מנת למנוע אותם (או לכל הפחות,...

בעולם העסקי-מקצועי, גם (ובעיקר) כשזה מגיע לניהול העובדים, עליכם להגיב ולהסתגל במהירות לכל שינוי מפתיע, מגמה חדשה, או אירוע חירום בסדר גודל בינלאומי כדוגמת התפרצות נגיף הקורונה. כמעסיקים, חשוב שתהיו ערים לשינויים ואתגרים המחייבים ביישום אסטרטגיות ניהול חדשות. ובעידן החדש? ישנם לא מעט כאלו. אז מהו העידן החדש בתחום ניהול העובדים עליו כולם מדברים? לפני כשנתיים, התפרץ לחיינו נגיף מסתורי שהיה תחילה "הבעיה של סין". מהר מאד, הנגיף...

איך מניעים את העובדים לפעולה? מערכת היחסים ותיאום הציפיות ביניכם ובין עובדיכם, מוסדרים וידועים היטב לכל אחד מהצדדים: תפקידכם – לחלק משימות ולהעריך ביצועים. תפקיד העובדים – להשקיע בנדיבות את הידע והכישורים שלהם בביצוען. לצד העובדים שמבצעים את משימותיהם בתשוקה אדירה ובמוטיבציה גבוהה, ישנם אלו שמבצעים משימות על "אוטומט" – במינימום חשק ומוטיבציה. מיותר לציין כי התוצאות של העובדים עם ובלי מוטיבציה שונות לחלוטין, ומשפיעות באופן ישיר על...

ניתוח קורות חיים ב-2022 – איך זה עובד? בכל ארגון, מחלקת משאבי האנוש ידועה כמחלקה שעובדת נון-סטופ: פרסום משרות, ניתוח קורות חיים, ראיונות טלפוניים, שליחת טפסים למילוי, ראיונות פרונטליים, קליטת עובדים והרשימה עוד ארוכה. הבעיה היא שהמלאכה מרובה (ולעולם לא פוסקת), כאשר האחריות והנטל מופקדים פעמים רבות בצוות עובדים קטן.   החשש העיקרי? שמנהלי משאבי האנוש והגיוס ישחקו, כאשר השחיקה תוביל לביצועים בינוניים בכל הקשור לאיתור וקליטת...

מערכת ה- HR שלנו הינה המערכת המתקדמת והאיכותית ביותר בישראל ומשרתת מגוון רחב של חברות וארגונים.   מערכת רקורד הינה מערכת HR מודולרית, חכמה וידידותית, המאפשרת ניהול הון אנושי לאורך כל מחזור חיי העובד בארגון, מגיוס ועד פרישה.   המערכת תעניק לכם ניהול נוח ומקיף של העובדים, המנהלים והארגון כולו עם תמיכה מלאה בכל תהליכי העבודה הארגוניים.   המערכת מותאמת לכל צורת עבודה ולכל משימה בניהול המשאב האנושי בארגון, ותסייע...

איתור קורות חיים גוזל מכם זמן? יש מה לעשות! במידה שאתם יושבים בראש ארגון או עובדים במחלקת משאבי האנוש, תצליחו להזדהות עם התיאור הבא: פרסמתם מודעת "דרושים", ולשמחתכם קיבלתם המון (!) פניות. עברתם על קורות החיים שקיבלתם וביצעתם סינון ראשוני.   חזרתם אל מועמדים שענו על הדרישות שלכם, ביצעתם ראיונות טלפוניים ואת חלקם הזמנתם לריאיון פרונטלי. עד כאן? נשמע אידיאלי למדי!   מאחר שחלק מהמועמדים לא ענו לשיחות הטלפון...