קופל ראם מתקדמת אל המחר ומפתחת מוצרים רספונסיבים אשר מאפשרים לארגון “חיבור” ישיר לעובדיו בכל מקום ובכל זמן.

צור קשר

התנהלות נכונה בגיוס עובדים – מה הציון שאתם נותנים לעצמכם?

מה משותף לכל מחלקות משאבי האנוש בכל הארגונים? בכולן שואפים להתנהלות נכונה. ובמה הן נבדלות? לא כולן מצליחות לכבוש את המטרה.

 

לא משנה מהו הציון שנתתם לעצמכם ב-2021, אלא לאן אתם שואפים להגיע ב-2022! אז מה דעתכם שנחתום את השנה עם מספר דגשים בנושא התנהלות נכונה בגיוס עובדים?

 

 

רתמו את העובדים הקיימים לגיוס העובדים החדשים

 

ב-2022 פתוחות בפניכם אינספור אפשרויות לגיוס עובדים: החל מפרסום ברשתות החברתיות ועד גיוס באמצעות הד-האנטר.

 

בכל מקרה, ולא משנה באיזו שיטה תבחרו, מומלץ לערב את העובדים הקיימים בתהליכי הגיוס.

 

מדוע? משום שלרוב יש להם גישה אל אנשים המאופיינים ב”פרופיל מועמד” זהה לזה שאתם מחפשים.

 

לדוגמא: במידה שאתם מחפשים מתכנת עם שנתיים ניסיון, יתכן כי המתכנת שכבר גייסתם מכיר עוד מתכנתים נוספים שלמדו איתו ומחפשים עבודה.

 

מאחר שעובדיכם ימליצו רק על אנשים שאיכויותיהם ידועות להם, הסבירות כי המועמד יענה על דרישותיכם ותרצו לגייסו, גבוהה.

 

התוצאה? תהליך גיוס קצר ויעיל! 

 

התנהלות נכונה בגיוס עובדים – מה הציון שאתם נותנים לעצמכם?

 

תיאור מפורט ככל הניתן של המשרה

 

ומה עוד חשוב לדעת על התנהלות נכונה בגיוס עובדים? שישנן המון מודעות גיוס “אניגמטיות” – כאלו שכתוב בהן המון אך כמעט ולא אומרים בהן דבר.

 

ככל שמודעת הגיוס שלכם תהיה מפורטת, כך הסיכויים שתקבלו פניות איכויות ורלוונטיות (!), עולים. מה חשוב בעיקר לציין?

 

  • שם המשרה (לדוגמא: Performance marketing manger)
  • תיאור המשרה (תחום אחריותו של העובד)
  • שנות הניסיון הנדרשות
  • השכלה רלוונטית 
  • היקף המשרה
  • מיקום המשרה
  • מספר העובדים / גודל המחלקה
  • לקוחות שאתם עובדים בעבורם

 

 

ראיון טלפוני חייב להקדים ראיון פרונטלי

 

“קיבלתי את קורות החיים שלך, אשמח שתגיע לראיון אצלנו!” – נשמע לכם מוכר? במידה שכן, אתם יודעים כבר כי אסטרטגיית גיוס זו מותנית בהשקעת משאבים רבים.

 

לשמחתכם, תוכלו לחסוך את המשאבים היקרים עם יישום אסטרטגיה חדשה: זמנו לראיון פרונטלי רק את המועמדים שצלחו את הראיון הטלפוני.

 

מגייסים מקצועיים יוכלו להעריך את איכויותיו של המועמד בשיחה בת כמה דקות, וכך לקבוע עם מי להמשיך הלאה.

 

“השלב המקדים” חסכוני ויעיל יותר גם לכם, וגם למועמדים.

 

התנהלות נכונה בגיוס עובדים נשענת על מערכת גיוס חדשנית ומתקדמת

 

אי אפשר לדבר על התנהלות נכונה בגיוס, מבלי לדבר על הדבר ההכרחי ביותר: מערכת גיוס שתסייע לכם בתהליכי הגיוס! התוכנה שלנו תעבוד אתכם בשיתוף פעולה, ובהתאם לצורך שלכם תפטור אתכם ממשימות שונות ותבצע אותן במקומכם! לדוגמא: 

 

  • ניתוח קורות החיים של המועמדים
  • דירוג קורות החיים עם ציון בהתאם לפרמטרים שתגדירו
  • תהליך גיוס אוטומטי הכולל גם שליחת זימונים וטפסים למילוי
  • הפקת דו”חות ובקרה על כל תהליך הגיוס ועוד…

 

כעת, כשאתם יודעים קצת יותר על התנהלות נכונה בגיוס עובדים, כל שנותר לכם הוא לפנות אלינו לקבלת פרטים נוספים אודות מערכת הגיוס.

 

התקשרו – 072-3301601

יצירת קשר

Contact Us

[contact-form-7 404 "Not Found"]

דילוג לתוכן