בלוג

איך לבחור מערכת גיוס עובדים בלי להתחרט אחר כך? גיוס עובדים הוא אחד האתגרים הגדולים ביותר לכל ארגון. שוק העבודה משתנה במהירות, המועמדים מצפים לחוויית גיוס מהירה ונוחה, ומנהלי משאבי האנוש צריכים להתמודד עם כמויות אדירות של קורות חיים. כאן נכנסת לתמונה מערכת גיוס עובדים – כלי טכנולוגי שמפשט, מייעל ואוטומטית את תהליך הגיוס כולו. אבל איך בוחרים מערכת שבאמת תעשה את העבודה? 1. מה כוללת מערכת...

מהי מערכת לניהול עובדים, ולמה אף ארגון לא יכול לוותר עליה? אם יש דבר אחד שמשותף לכל העסקים, מהחברות הגדולות ועד לסטארט-אפים הקטנים, זה שהעובדים הם הנכס החשוב ביותר. אבל עם הנכס הזה מגיעים גם כאבי ראש: גיוס, שכר, משמרות, נוכחות, רווחה, חופשות, הערכות ביצועים – הרשימה לא נגמרת. כאן נכנסת לתמונה מערכת לניהול עובדים (או בקיצור: HRM – Human Resource Management). אז איך מערכת כזו באמת...

תוכנה לניהול משמרות ונוכחות עובדים – איך לבחור בלי להצטער אחר כך? לנהל משמרות ונוכחות עובדים זה כאב ראש שלא נגמר – שינויים של הרגע האחרון, חוקים רגולטוריים, עובדים שמתבלבלים במשמרות, וחישובי שעות עבודה שגורמים לכאב עיניים. החדשות הטובות? יש פתרון. תוכנה טובה לניהול משמרות ונוכחות יכולה להפוך את כל הסיפור הזה לחלק, אוטומטי, ובעיקר – פחות מתסכל. אז איך בוחרים תוכנה שתעשה את העבודה כמו שצריך? 1....

איך לבחור מערכת HRM לניהול משאבי אנוש בלי להתחרט אחר כך ארגונים מבינים היום יותר מתמיד שמערכת ניהול משאבי אנוש (HRM) היא לא רק כלי לניהול עובדים, אלא מנוע אסטרטגי להצלחת העסק. אבל איך בוחרים מערכת שתתאים לצרכים שלכם ולא תהפוך לכאב ראש יקר ומיותר? בואו נצלול לנקודות החשובות באמת. 1. להבין את הצרכים הארגוניים – לפני שמסתנוורים מהפיצ'רים לפני שמתחילים להשוות בין מערכות נוצצות עם הבטחות גדולות,...

המדריך המלא והמקצועי להעברת משוב אפקטיבי לעובדים ניהול אנשים הוא אומנות, והעברת משוב (Feedback) היא המכחול שבו משתמש המנהל כדי לצייר את התמונה הארגונית. בעידן שבו עובדים מחפשים משמעות, התפתחות ושייכות, שיחת המשוב הפכה מכלי בירוקרטי מעיק לאחד המנועים החזקים ביותר לצמיחה עסקית ושימור עובדים. בקצרה: משוב אפקטיבי הוא לא "זריקת מילה טובה" במסדרון וגם לא "שיחת נזיפה". זהו תהליך מובנה, מבוסס נתונים, שחייב להתבצע ברגישות ובמקצועיות....

בעידן שבו המידע הוא הנכס היקר ביותר של הארגון, אופן ניהול המסמכים יכול לקבוע את ההבדל בין עסק יעיל, מהיר ורווחי לבין עסק שטובע בבירוקרטיה. בחירת מערכת ניהול מסמכים (DMS – Document Management System) היא צעד קריטי במעבר לטרנספורמציה דיגיטלית מלאה. בקצרה: מערכת ניהול מסמכים איכותית חייבת לספק הרבה מעבר ל"תיקייה בענן". היא צריכה לאפשר שליפה מיידית של מידע (כולל חיפוש בתוך תוכן המסמך), אבטחת מידע...

בחירת מערכת גיוס עובדים היא אחת ההחלטות האסטרטגיות החשובות ביותר שארגון מודרני יכול לקבל. בשוק תחרותי, שבו כל דקה קובעת וכל מועמד איכותי הוא נכס, המערכת הנכונה היא לא רק כלי טכני – היא המנוע לצמיחה עסקית. בקצרה: מערכת גיוס טובה חייבת לשלב אוטומציה חכמה לסינון קורות חיים, חווית משתמש מעולה (למגייס ולמועמד), ותמיכה מלאה בשפה המקומית ובחוקי העבודה. היא צריכה להיות גמישה מספיק כדי להתאים...

אונבורדינג הוא תהליך קליטת עובדים, הכוונה ושילוב של עובדים חדשים בארגון. זהו תהליך מתמשך, המתחיל עוד לפני יום העבודה הראשון של העובד וממשיך לאורך מספר חודשים. מטרתו להבטיח כי העובדים החדשים ירגישו בנוח בסביבת העבודה, ירכשו את הידע והכלים הדרושים לתפקידם ויהפכו לחברי צוות יצרניים ומשולבים.  מטרת מאמר זה היא לספק מבט מעמיק על חשיבות האונבורדינג, לפרט את שלבי התהליך, להציע שיטות עבודה מומלצות ולדון באתגרים...

בזמני מלחמה ומשבר, ארגונים נדרשים להתמודד עם אתגרים ייחודיים בתחום משאבי האנוש. גיוס כוח אדם יעיל והקצאתו למשרות קריטיות הופכים למשימה מורכבת ודחופה. מאמר זה יסקור אסטרטגיות וכלים לניהול משאבי אנוש בזמן מלחמה, תוך התמקדות בגיוס, הכשרה, שימור עובדים ותמיכה בהם ובמשפחותיהם. ניהול משברים במשאבי אנוש  תוכניות חירום הן מרכיב מפתח בהתמודדות עם מצבי משבר. על הארגון לגבש נהלים ברורים ומפורטים להפעלת מערך משאבי האנוש בחירום. יש...

משיכה ושימור כישרונות מובילים בארגון הם עניין הכרחי אסטרטגית עבור ארגונים שמטרתם לשגשג ולצמוח. תחלופת העובדים עלולה להיות יקרה, משבשת ומזיקה למורל החברה...