בלוג

  מערכת הקליטה OnBoarding של קופל ראם נותנת לארגון יכולת לנהל תהליכי קליטה מורכבים הכוללים טפסים מקוונים, מנוע תהליכים מתוחכם ומערכת ניהול מותאמת ללקוח.   המערכת מתחילה לפעול עם קבלת פרטי העובד הראשוניים, בשלב הראשון המערכת מפיצה טפסים שונים למילוי על ידי העובד. הטפסים מופצים בהתאם לפרופיל הספציפי שנקבע לכל עיסוק/תפקיד בארגון.   מסך פרופילים     העובד מקבל הודעה (דוא"ל, SMS, WHATS-UP ) עם לינק למערכת הטפסים. בכניסה העובד מזדהה או באמצעות שם...

מהו ניהול השינוי בארגונים? מתי מבצעים תהליך של ניהול שינוי ארגוני? וכל מה שצריך וחשוב לדעת על החלת תהליכי שינוי ארגוני במאמר שלפניכם.   התמורות הטכנולוגיות של העשורים האחרונים, לצד תהליכי גלובליזציה והתחרות ההולכת וגוברת בכל ענפי העיסוק האפשריים, מאלצים את כל סוגי הארגונים להתמודד עם הצורך בהחלת תהליכי שינוי פנים ארגוניים כאלו ואחרים. תהליכי שינוי ארגוני, באים לידי ביטוי בכל רבדי הארגון ומרכיביו, ולכן, החלת תהליכי...

מהי בדיקת תלושי שכר? מהי חשיבותה של בדיקת תלושי שכר ומהי הדרך היעילה ביותר לביצוע בדיקת שכר? על כך ועוד במאמר שלפניכם.   בכל תלוש שכר המופק על ידי מנהל החשבונות של המעביד, עלולות להופיע אי-אילו טעויות המשפיעות באופן ישיר על גובה השכר ומרכיביו. בין יתר הטעויות הנפוצות המופיעות בתלושי השכר ניתן למצוא: טעויות טכניות במבנה תלוש השכר, טעויות שמקורן בגמול עבור שעות נוספות, טעויות שמקורן בחישוב...

מהו כרטיס עובד מקוון ומהם היתרונות הנלווים לשימוש בו הן ברמת המעסיק והן ברמת העובד? כל מה שצריך וחשוב לדעת על כרטיס עובד מקוון במאמר שלפניכם.   על פי חוקי העבודה ופקודת המיסים במדינת ישראל, כל עובד נדרש למלא טופס 101 עם תחילת העסקתו במקום עבודה כזה או אחר ובתחילת כל שנת מס ובכל מקרה בו חלו שינויים בפרטיו האישיים. טופס 101 מוגדר בפקודת המיסים כ-"כרטיס עובד...

מהו תהליך הערכת עובדים? מהי מטרתו וכיצד ניתן לבצע אותו על הצד הטוב ביותר? על כך ועוד במאמר שלפניכם.   תחום ניהול משאבי אנוש בעידן המודרני, נחשב לאחד מתחומי הניהול החיוניים וההכרחיים עבור כל חברה, ארגון או בית עסק גדול המעוניינים להעסיק בשורותיהם את אנשי המקצוע המובילים ביותר בתחומם. כפועל יוצא מכך, חברות וארגונים רבים נוהגים לבצע תהליך הערכת עובדים באמצעות מערכת הערכת עובדים שמטרתו לבחון את...

מהו מבנה ארגוני ומהי מטרתו? מהם עקרונות המבנה הארגוני? אילו סוגים של מבנה ארגוני קיימים ומהי הדרך הנכונה לתכנון המבנה הארגוני? על כך ועוד במאמר שלפניכם.   מבנה ארגוני הוא למעשה שם כולל למערך באמצעותו ניתן להגדיר את תפקידיהם של עובדי הארגון וקשרי הגומלין ביניהם. מערך זה מהווה למעשה את התשתית שעל גביה מתקיימות כל הפעילויות השונות הנדרשות לצרכי תפעול הארגון, ומכאן נגזרת גם החשיבות הרבה ליצירת...

ניהול משאבי אנוש בכללותו ותהליכי גיוס עובדים בפרט, מהווים את אבני היסוד של כל חברה, ארגון ובית עסק גדול הנדרש לקליטתם של עובדים חדשים באופן תדיר וקבוע, ולכן, בכל הארגונים, החברות והעסקים הגדולים, מושקעים משאבים רבים לצורך ניהול תהליכי גיוס וקליטת עובדים חדשים.   אחד מהאמצעים היעילים ביותר כיום ליישום תהליכי גיוס עובדים וקליטתם בארגון הוא באמצעות מערכת גיוס מקוונת המקצרת ומייעלת את כל תהליכי הגיוס, משלב...