בלוג

אונבורדינג הוא תהליך קליטה, הכוונה ושילוב של עובדים חדשים בארגון. זהו תהליך מתמשך, המתחיל עוד לפני יום העבודה הראשון של העובד וממשיך לאורך מספר חודשים. מטרתו להבטיח כי העובדים החדשים ירגישו בנוח בסביבת העבודה, ירכשו את הידע והכלים הדרושים לתפקידם ויהפכו לחברי צוות יצרניים ומשולבים.  מטרת מאמר זה היא לספק מבט מעמיק על חשיבות האונבורדינג, לפרט את שלבי התהליך, להציע שיטות עבודה מומלצות ולדון באתגרים ופתרונות....

בזמני מלחמה ומשבר, ארגונים נדרשים להתמודד עם אתגרים ייחודיים בתחום משאבי האנוש. גיוס כוח אדם יעיל והקצאתו למשרות קריטיות הופכים למשימה מורכבת ודחופה. מאמר זה יסקור אסטרטגיות וכלים לניהול משאבי אנוש בזמן מלחמה, תוך התמקדות בגיוס, הכשרה, שימור עובדים ותמיכה בהם ובמשפחותיהם. ניהול משברים במשאבי אנוש  תוכניות חירום הן מרכיב מפתח בהתמודדות עם מצבי משבר. על הארגון לגבש נהלים ברורים ומפורטים להפעלת מערך משאבי האנוש בחירום. יש...

משיכה ושימור כישרונות מובילים בארגון הם עניין הכרחי אסטרטגית עבור ארגונים שמטרתם לשגשג ולצמוח. תחלופת העובדים עלולה להיות יקרה, משבשת ומזיקה למורל החברה...

בנוף הדינמי של עולם העסקים של היום, אמנות הגיוס התפתחה למדע שכל ארגון וחברה חייבים להיות מודעים לניואנסים ולדקויות השונות שלו. אנשים העוסקים בתחום משאבי האנוש (HR) נושאים באחריות להבטיח...

מה משותף לכל מחלקות משאבי האנוש בכל הארגונים? בכולן שואפים להתנהלות נכונה. ובמה הן נבדלות? לא כולן מצליחות לכבוש את המטרה. לא משנה מהו הציון שנתתם לעצמכם ב-2023, אלא לאן אתם שואפים להגיע ב-2024! אז מה דעתכם שנחתום את השנה עם מספר דגשים בנושא התנהלות נכונה בגיוס עובדים?   רתמו את העובדים הקיימים לגיוס העובדים החדשים   ב-2023 פתוחות בפניכם אינספור אפשרויות לגיוס עובדים: החל מפרסום ברשתות החברתיות ועד...

אין ספק כי חיזוי של תחלופת עובדים חיוני לארגונים, על מנת לנקוט בצעדים יזומים שנועדו לשמר את העובדים המנוסים והמיומנים ביותר...

ארגונים רבים מתקשים לאתר עובדים שראויים לקידום, מאחר וכאשר מדובר על מאות עובדים, אין זה פשוט לאתר את העובדים היעילים והאיכותיים ביותר. לא תמיד מנהלי המחלקות מסוגלים להצביע על העובד המתאים ביותר לקידום...

חברות רבות מגייסות עובדים, במטרה למלא את התקנים החדשים שנפתחו אצלן. המטרה היא כמובן לגייס עובדים מוכשרים ומיומנים, שיתרמו לחברה וישתלבו היטב במבנה הארגוני שלה. כל חברה יודעת כי תהליכי הגיוס מצריכים המון משאבים...

מנהלי משאבי אנוש נאלצים להתמודד עם בסיס יומיומי עם מגוון רחב של תהליכים שונים, העלולים לגרום לשחיקה. חלק מהעבודה של מנהלי משאבי אנוש עלולה להיות מונוטונית, כגון סינון קורות חיים, תהליכי קליטה לעובדים חדשים וכדומה...

כל ארגון יודע כי קליטה של עובד חדש מהווה תהליך לא פשוט, מאחר והמטרה היא להעביר לעובד את הידע הנדרש לצורך מילוי תפקידו בצורה המהירה והיעילה ביותר...