בלוג

בכל ארגון, מחלקת משאבי האנוש ידועה כמחלקה שעובדת נון-סטופ: פרסום משרות, ניתוח קורות חיים, ראיונות טלפוניים, שליחת טפסים למילוי, ראיונות פרונטליים, קליטת עובדים והרשימה עוד ארוכה.   הבעיה היא שהמלאכה מרובה (ולעולם לא פוסקת), כאשר האחריות והנטל מופקדים פעמים רבות בצוות עובדים קטן.   החשש העיקרי? שמנהלי משאבי האנוש והגיוס ישחקו, כאשר השחיקה תוביל לביצועים בינוניים בכל הקשור לאיתור וקליטת עובדים חדשים.   בהמון ארגונים, תהליכי הגיוס עוד נשענים...

מערכת ה- HR שלנו הינה המערכת המתקדמת והאיכותית ביותר בישראל ומשרתת מגוון רחב של חברות וארגונים.   מערכת רקורד הינה מערכת HR מודולרית, חכמה וידידותית, המאפשרת ניהול הון אנושי לאורך כל מחזור חיי העובד בארגון, מגיוס ועד פרישה.   המערכת תעניק לכם ניהול נוח ומקיף של העובדים, המנהלים והארגון כולו עם תמיכה מלאה בכל תהליכי העבודה הארגוניים.   המערכת מותאמת לכל צורת עבודה ולכל משימה בניהול המשאב האנושי בארגון, ותסייע...

במידה שאתם יושבים בראש ארגון או עובדים במחלקת משאבי האנוש, תצליחו להזדהות עם התיאור הבא: פרסמתם מודעת "דרושים", ולשמחתכם קיבלתם המון (!) פניות. עברתם על קורות החיים שקיבלתם וביצעתם סינון ראשוני.   חזרתם אל מועמדים שענו על הדרישות שלכם, ביצעתם ראיונות טלפוניים ואת חלקם הזמנתם לריאיון פרונטלי. עד כאן? נשמע אידיאלי למדי!   מאחר שחלק מהמועמדים לא ענו לשיחות הטלפון שלכם, החלטתם למחרת לחייג אליהם. בעקבות ריבוי המשימות...

מה משותף לכל מחלקות משאבי האנוש בכל הארגונים? בכולן שואפים להתנהלות נכונה. ובמה הן נבדלות? לא כולן מצליחות לכבוש את המטרה.   לא משנה מהו הציון שנתתם לעצמכם ב-2021, אלא לאן אתם שואפים להגיע ב-2022! אז מה דעתכם שנחתום את השנה עם מספר דגשים בנושא התנהלות נכונה בגיוס עובדים?     רתמו את העובדים הקיימים לגיוס העובדים החדשים   ב-2022 פתוחות בפניכם אינספור אפשרויות לגיוס עובדים: החל מפרסום ברשתות החברתיות ועד...

מה אם היו אומרים לכם שתוכלו לשדרג ולייעל את תהליכי גיוס העובדים שלכם? מבלי לדעת בראשו של איזה ארגון אתם עומדים, כמה עובדים יש לכם ומהי תדירות הגיוסים אצלכם, אנו מנחשים כי הייתם שמחים מאד! גיוס העובדים כפי שהוא מוכר לכם ולעובדי מחלקת משאבי האנוש כיום, רחוק מלהיות פשוט, נוח או אידיאלי.   ולכן, רגע לפני שאתם משקיעים בתהליך גיוס נוסף במודל הנוכחי והמוכר לכם, חכו. אנו...

והנה עובדה שאולי לא תפתיע אתכם או תחדש לכם, אך ראוי להזכיר אותה: ההצלחה שלכם מתחילה ונשענת על איכותו של ההון האנושי-מקצועי שלכם! למצוא עובדים? אפשר די בקלות.   למצוא עובדים איכותיים שיעשו אתכם דרך משמעותית? קצת יותר קשה. אז רגע לפני שאתם משקיעים משאבים יקרים, הנה תזכורת לשיטות ואסטרטגיות יעילות שעשויות להניב לכם גיוסים איכותיים.   אסטרטגיות לגיוס עובדים – גבשו, אמצו ויישמו!   כמו עוד בעלי עסקים אחרים,...

נוסחה מדעית למציאת עובדים טובים אולי אין, אך 3 דגשים לפיהם תוכלו לבסס את תהליכי הגיוס, יש!   בהנחה שיצא לכם לשאול את עצמכם (ויותר מפעם אחת) "איך מוצאים עובדים טובים?", לפניכם התשובה המלאה:   1. רוצים למצוא עובדים טובים? דעו מה אתם מחפשים   המשותף לכל בעלי העסקים באשר הם? כולם, ללא יוצא מן הכלל, רוצים למצוא עובדים טובים ולהעסיק אותם! בכדי שתוכלו למצוא עובדים טובים, עליכם להגדיר תחילה...

  מערכת הקליטה OnBoarding של קופל ראם נותנת לארגון יכולת לנהל תהליכי קליטה מורכבים הכוללים טפסים מקוונים, מנוע תהליכים מתוחכם ומערכת ניהול מותאמת ללקוח.   המערכת מתחילה לפעול עם קבלת פרטי העובד הראשוניים, בשלב הראשון המערכת מפיצה טפסים שונים למילוי על ידי העובד. הטפסים מופצים בהתאם לפרופיל הספציפי שנקבע לכל עיסוק/תפקיד בארגון.   מסך פרופילים     העובד מקבל הודעה (דוא"ל, SMS, WHATS-UP ) עם לינק למערכת הטפסים. בכניסה העובד מזדהה או באמצעות שם...

מהו ניהול השינוי בארגונים? מתי מבצעים תהליך של ניהול שינוי ארגוני? וכל מה שצריך וחשוב לדעת על החלת תהליכי שינוי ארגוני במאמר שלפניכם.   התמורות הטכנולוגיות של העשורים האחרונים, לצד תהליכי גלובליזציה והתחרות ההולכת וגוברת בכל ענפי העיסוק האפשריים, מאלצים את כל סוגי הארגונים להתמודד עם הצורך בהחלת תהליכי שינוי פנים ארגוניים כאלו ואחרים. תהליכי שינוי ארגוני, באים לידי ביטוי בכל רבדי הארגון ומרכיביו, ולכן, החלת תהליכי...

מהי בדיקת תלושי שכר? מהי חשיבותה של בדיקת תלושי שכר ומהי הדרך היעילה ביותר לביצוע בדיקת שכר? על כך ועוד במאמר שלפניכם.   בכל תלוש שכר המופק על ידי מנהל החשבונות של המעביד, עלולות להופיע אי-אילו טעויות המשפיעות באופן ישיר על גובה השכר ומרכיביו. בין יתר הטעויות הנפוצות המופיעות בתלושי השכר ניתן למצוא: טעויות טכניות במבנה תלוש השכר, טעויות שמקורן בגמול עבור שעות נוספות, טעויות שמקורן בחישוב...