בלוג

אין ספק כי חיזוי של תחלופת עובדים חיוני לארגונים, על מנת לנקוט בצעדים יזומים שנועדו לשמר את העובדים המנוסים והמיומנים ביותר...

ארגונים רבים מתקשים לאתר עובדים שראויים לקידום, מאחר וכאשר מדובר על מאות עובדים, אין זה פשוט לאתר את העובדים היעילים והאיכותיים ביותר. לא תמיד מנהלי המחלקות מסוגלים להצביע על העובד המתאים ביותר לקידום...

חברות רבות מגייסות עובדים, במטרה למלא את התקנים החדשים שנפתחו אצלן. המטרה היא כמובן לגייס עובדים מוכשרים ומיומנים, שיתרמו לחברה וישתלבו היטב במבנה הארגוני שלה. כל חברה יודעת כי תהליכי הגיוס מצריכים המון משאבים...

מנהלי משאבי אנוש נאלצים להתמודד עם בסיס יומיומי עם מגוון רחב של תהליכים שונים, העלולים לגרום לשחיקה. חלק מהעבודה של מנהלי משאבי אנוש עלולה להיות מונוטונית, כגון סינון קורות חיים, תהליכי קליטה לעובדים חדשים וכדומה...

כל ארגון יודע כי קליטה של עובד חדש מהווה תהליך לא פשוט, מאחר והמטרה היא להעביר לעובד את הידע הנדרש לצורך מילוי תפקידו בצורה המהירה והיעילה ביותר...

היום ברור לכולם כי המשאב האנושי מהווה את הגורם החשוב והחיוני ביותר עבור ההצלחה של כל חברה וכל ארגון. באמצעות מערכת מתקדמת תוכלו להבטיח לעצמכם ניהול משאבי אנוש מקצועי ואיכותי...

אין שום ספק כי ניהול מדויק ומקצועי של מערך קליטת העובדים חיוני לפרודוקטיביות ולרווחיות של העסק שלכם. כולם כבר מבינים כי ההון האנושי מהווה את הפרמטר החשוב ביותר בהצלחת החברה או הארגון...

איכות העסק נמדדת לאורך זמן, לא מהיום למחר. ולאורך זמן, אי אפשר לנתק בין איכות משאבי האנוש והעובדים, לבין איכות העסק והביצועים....

איך משאבי אנוש בעסק שלך משתלב ומשפיע על תהליך קליטת העובדים   למשאבי האנוש בעסק שלך יש השפעה פוטנציאלית ומעורבות חשובה, לא רק בגיוס אלא גם בתהליך הקליטה של העובדים. תהליך קליטה נכון, שמבוצע בהובלה או בשילוב של מחלקת משאבי אנוש בעסק, מביא עימו כמה וכמה תועלות. למשל, קיצור תקופת ההכשרה לצד שיפור שביעות הרצון של עובדים חדשים. הקטנת שיעור העזיבה של עובדים במהלך החודשים הראשונים (זו...

כל מעסיק/ה או מנהל/ת צריך בשלב כזה או אחר לשלב עובד חדש. ללא ספק קליטת עובד חדש בעסק היא נקודת זמן חשובה, אפילו קריטית. העברת הידע לעובד וגם הרושם הראשוני שיקבל העובד החדש ממקום העבודה, במידה רבה ישפיעו על הביצועים שלו...