בלוג

סינון ומיון של קורות חיים הוא מאבק יומיומי בין הצורך במהירות התגובה לבין החובה לשמור על איכות ודיוק מקסימליים. פיתוח ויישום של מתודולוגיות גיוס בארגונים ישראלים רבים לאורך השנים לימד אותנו שקריאה ידנית של כל קובץ היא בזבוז משאבים משווע, אך מנגד, הסתמכות עיוורת על סינון אוטומטי נוקשה עלולה לגרום לאובדן ה"טאלנט השקט" שעשוי להוות נכס לחברה. האתגר הכפול: הצפת מידע מול איבוד טאלנטים בעידן שבו לחיצת...

ניהול משאבי אנוש (HR) הוא התחום המקצועי והאסטרטגי האמון על בניית התרבות, הגישור על פערים ועיצוב זהות החברה, תוך מציאת האיזון המדויק בין היעדים העסקיים לבין הצרכים והשאיפות של האנשים שמניעים אותה.  מתוך היכרות עמוקה עם מאות חברות וליווי הנהלות לאורך עשרות שנים, ראינו כיצד ארגונים שעברו לתפיסת משאבי אנוש פרואקטיבית ומכילה, הצליחו להפוך את המחלקה הזו ממדור טפסים ללב הפועם שבונה את החוסן האמיתי של...

חיבור עובדים לארגון (Engagement) ויצירת מחויבות ארוכת טווח הם תהליכים הנשענים על יצירת משמעות, שקיפות, ומתן סביבת עבודה המעודדת עצמאות, הרבה מעבר לתגמול הפיננסי היבש. במסגרת העבודה המשותפת שלנו עם מאות מנהלים וארגונים, למדנו לזהות את קו השבר שבו חברות שמתמקדות רק במיקרו-ניהול מאבדות את הטאלנטים שלהן, לעומת חברות שמשקיעות בהעצמה אישית וקוטפות פירות של מעורבות שיא ופרודוקטיביות. אוטונומיה במקום מיקרו-ניהול "הרוצח השקט" של המעורבות הארגונית הוא...

טפסים דיגיטליים מותאמים אישית הם פלטפורמות דינמיות שנבנות באופן ייעודי כדי לענות על צורכי המידע, התרבות הארגונית והשפה הייחודית של כל חברה. בהתבסס על הניסיון שלנו בהטמעת פתרונות מחשוב לארגונים מסדרי גודל משתנים מאז 1962, למדנו שפתרונות גנריים של "מוצר מדף" פשוט אינם שורדים את המורכבות הארגונית, ומייצרים תסכול ועבודה כפולה בטווח הרחוק. מלכודת תבניות המדף השכיחות ארגונים רבים מנסים לייעל תהליכים באמצעות הורדת תבניות טפסים חינמיות...

טפסים חכמים הם הרבה מעבר לכלי דיגיטלי לאיסוף נתונים; הם מהווים טריגר טכנולוגי שמתניע ומנהל תהליכי עבודה (Workflow) אוטומטיים בין מחלקות שונות. מתוך הניסיון העשיר שצברנו בליווי הטרנספורמציה הדיגיטלית של מאות ארגונים, אנו רואים כיצד מעבר מטופס סטטי לניהול תהליכי חכם מקצר את זמני האישור של בקשות פנים-ארגוניות משבועות ארוכים למספר שעות בודדות. מעבר לאיסוף נתונים: מהו ניהול תהליכים (Workflow)? כאשר עובד ממלא טופס נייר או קובץ...

טפסים חכמים הם מסמכים דיגיטליים דינמיים המאפשרים איסוף נתונים מאובטח, חתימה מרחוק וסנכרון אוטומטי וישיר למערכות הליבה של הארגון. לאחר שהעברנו מאות חברות מסביבת נייר מיושנת לסביבת עבודה דיגיטלית מלאה, אנו רואים כיצד המעבר לניהול נתונים חכם חוסך עשרות שעות אדמיניסטרציה בחודש, מונע כפילויות מידע, ומוביל לעלייה מיידית בשביעות הרצון של מנהלים ועובדים כאחד. ההבדל המרכזי בין קובץ PDF לטופס חכם אמיתי רבים נוטים להתבלבל ולחשוב שקובץ...

מערכת LMS (Learning Management System - מערכת לניהול למידה) היא תשתית תוכנה המאפשרת לארגונים לייצר, להפיץ, לנהל ולעקוב אחר תוכניות הדרכה, קורסים והסמכות לעובדיהם. מהניסיון שלנו בהטמעת מערכות למידה במאות חברות במשק, אנו רואים בבירור כיצד מעבר להדרכה דיגיטלית מנוהלת לא רק מקפיץ את הרמה המקצועית של הצוותים, אלא גם מגן על הארגון מחשיפות משפטיות וחוסך תקציבי עתק על ימי הדרכה פרונטליים. איך מערכת LMS עובדת...

ניהול משאבי אנוש הוא המערך האסטרטגי האמון על איתור, פיתוח, שימור וניהול האנשים המרכיבים את הארגון, במטרה לחבר בין הפוטנציאל האנושי ליעדים העסקיים של החברה. כחברה המספקת פתרונות טכנולוגיים להון האנושי במשק הישראלי מזה עשרות שנים, ראינו מקרוב את הטרנספורמציה המרתקת של התחום – ממחלקה אדמיניסטרטיבית שעוסקת בעיקר בניירת ותיוקים, למרכז עצבים חדשני המניע את האסטרטגיה ורווחיות הארגון. ההבדל ההיסטורי: ממחלקת "כוח אדם" ל"משאבי אנוש" כדי להבין...

משוב התנהגותי נועד לתקן דפוסי פעולה שפוגעים באווירת הצוות או בתרבות הארגונית – כגון טון דיבור מזלזל, היעדר שיתוף פעולה או חוסר לקיחת אחריות – ולהפריד אותם מהביצועים המקצועיים הטהורים. לאורך עשרות שנות פעילותנו מול הנהלות ומחלקות משאבי אנוש במשק הישראלי, נוכחנו לדעת שהתעלמות מבעיות התנהגותיות פוגעת אנושות במורל, וכי שימוש במתודולוגיה המבוססת על עובדות הוא המפתח לתיקון המצב ללא יצירת אנטגוניזם. המלכודת הרגשית: למה אנחנו...

מתן משוב לעובד חדש הוא כלי קריטי לתיאום ציפיות, חיזוק תחושת הביטחון ועיצוב הרגלי העבודה כבר מהימים הראשונים בארגון, הרבה לפני שיחת ההערכה השנתית. מניסיוננו בליווי תהליכי קליטה דיגיטליים וניהול הון אנושי בארגונים רבים, ראינו כיצד משוב מוקדם, שקוף ומדויק בשבועות הראשונים מצמצם דרמטית את אחוזי העזיבה ומונע תסכולים מיותרים בהמשך הדרך. חוק ה-30-60-90: תזמון המשוב בשלבי הקליטה תקופת הקליטה (Onboarding) אינה אירוע חד-פעמי, אלא תהליך מתמשך....