1 שבוע

קופל ראם מערכות לניהול משאבי אנוש - Kopel Reem

אתגר 10 השנים מערכת רקורד החדשה ! בקרוב אצלכם ... קרא עודקרא עוד

אתגר 10 השנים
מערכת רקורד החדשה !
בקרוב אצלכם
... קרא עודקרא עוד

אתגר 10 השנים
מערכת רקורד החדשה !
בקרוב אצלכם

 

Comment on Facebook

רעיון שיווקי נהדר...

בשעה טובה !

2 חודשים

קופל ראם מערכות לניהול משאבי אנוש - Kopel Reem

מנהלי משאבי אנוש יקרים הכירו את מערכת "רקורד" מערכת לניהול משאבי אנוש וגיוס מועמדים בצורה אוטומטית לחלוטין. הנה חלק קטן מהפיצ'רים שקיימים במערכת המאפשרים לכם לנהל את הארגון עם בקרה מלאה. רוצים לקבל עוד פרטים? הכנסו לאתר שלנו עוד היום! WWW.KOPELREEM.COM ... קרא עודקרא עוד

אין כמו כמה מילים מהאיש בעל הקול והכל..
שבוע מצוין לעובדינו, לקוחותינו, וכמובן לכם!
קופל ראם מערכות לניהול משאבי אנוש - Kopel Reem
<<www.kopelreem.com>>
... קרא עודקרא עוד

אין כמו כמה מילים מהאיש בעל הקול והכל..
שבוע מצוין לעובדינו, לקוחותינו, וכמובן לכם!
קופל ראם מערכות לניהול משאבי אנוש - Kopel Reem

"עזיבת כישרונות גוררת הפסדים כספיים משמעותיים"

מה זה בכלל בנק 'טאלנטים'? ואיך לעזאזל גורמים לאותם 'טאלנטים' להישאר בארגונכם..

כישרונות הם אותם 20% עובדים קריטיים, או בשמם המקצועי - "טאלנטים", אלה בעלי מכלול הידע, המיומנויות והיכולות להוביל את הארגון קדימה ולהתמודד בהצלחה עם אתגרי העתיד.

סקר שנערך בתחילת 2018 ב– HCI מצא כי ערכם של ביצועי 'טאלנטים' כפול מזה של ביצועי העובדים הממוצעים בארגון.

ניהול כישרונות הוא תהליך מורכב אך חשוב מאוד לכל ארגון, התהליך משלב זיהוי, פיתוח, אינטגרציה, הנעה ושימור של 'טאלנטים' לכל אורכו של הארגון.

יתרה מכך, עזיבת כישרונות גוררת הפסדים כספיים משמעותיים, שהיו יכולים להימנע לו עובדים אלה היו נשארים בארגון.

אז מה השיטה הטובה ביותר לניהול הכישרונות בארגון?

לכתבה המלאה↙️
>> www.themarker.com/opinion/1.5744432 <<

לנו בקופל ראם יש מערכת חכמה שתאפשר לכם "מבט על" על הארגון כולו, חיבור העובדים לארגון, מעקב ובקרה אחר עובדים ומערך ניהול רווחה שלם!
הכולל: ימי חופשה, ימי מחלה, יציאה להשתלמויות, החזרי הוצאות, הלוואות ועוד.

רוצים עוד פרטים? כנסו עכשיו!
>>> www.kopelreem.com/rekord <<<
... קרא עודקרא עוד

עזיבת כישרונות גוררת הפסדים כספיים משמעותיים

מה זה בכלל בנק טאלנטים? ואיך לעזאזל גורמים לאותם טאלנטים להישאר בארגונכם..

כישרונות הם אותם 20% עובדים קריטיים, או בשמם המקצועי - טאלנטים, אלה בעלי מכלול הידע, המיומנויות והיכולות להוביל את הארגון קדימה ולהתמודד בהצלחה עם אתגרי העתיד. 

סקר שנערך בתחילת 2018 ב– HCI מצא כי ערכם של ביצועי טאלנטים כפול מזה של ביצועי העובדים הממוצעים בארגון.

ניהול כישרונות הוא תהליך מורכב אך חשוב מאוד לכל ארגון, התהליך משלב זיהוי, פיתוח, אינטגרציה, הנעה ושימור של טאלנטים לכל אורכו של הארגון. 

יתרה מכך, עזיבת כישרונות גוררת הפסדים כספיים משמעותיים, שהיו יכולים להימנע לו עובדים אלה היו נשארים בארגון.

אז מה השיטה הטובה ביותר לניהול הכישרונות בארגון? 

לכתבה המלאה↙️
><noscript><img src=
 

היתרונות שלנו

יתרונות משותפים של כלל מערכות קופל ראם
a

וותק ונסיון – חברת קופל ראם מחברות המחשוב הוותיקות בישראל אלפי שעות יישום ופיתוח ומאות לקוחות מרוצים.

כל מערכות קופל ראם נכתבו במקור בעברית, לא עברו “גיור” ולא תלויות בספק חיצוני, כוללות תמיכה מלאה בעברית ולועזית.

a
a

מערכות המותאמות במיוחד לשוק הישראלי ועוזרות לארגונים להימנע מלעבור על חוקי העבודה בישראל.

עלויות רשיונות, יישום והטמעה – TCO לאורך שנים, נמוכות משמעותית מכל מערכת מתחרה אחרת.

a

כל מרכיבי המערכות יכולים לעבוד כמוצר אחד גדול או כמוצרים נפרדים: פורטל, מודול גיוס, המדריך, רקורד החדשה, Hotdoc

אירועים דינאמיים – יכולת הוספת מאגרי מידע יעודיים ללקוח ברמת משתמש, לא צורך במתכנת או במיישם.

גמישות והתאמה – פריסה כלל ארגונית תוך ניהול הרשאות מקיף. לדוגמא: מנהל מחלקה מקבל הרשאות עריכה בנתוני משוב, הרשאות צפיה בנתוני עובדיו וחסימה על נתוני השכר של העובדים.

אפשרות בחירה למערכת ענן או מערכת מותקנת מקומית. גמישות מירבית ללקוח לבחירת צורת העבודה המועדפת.

יצירת קשר

דילוג לתוכן