קופל ראם מתקדמת אל המחר ומפתחת מוצרים רספונסיבים אשר מאפשרים לארגון “חיבור” ישיר לעובדיו בכל מקום ובכל זמן.

צור קשר

ניתוח קורות חיים ב-2022 – איך זה עובד?

בכל ארגון, מחלקת משאבי האנוש ידועה כמחלקה שעובדת נון-סטופ: פרסום משרות, ניתוח קורות חיים, ראיונות טלפוניים, שליחת טפסים למילוי, ראיונות פרונטליים, קליטת עובדים והרשימה עוד ארוכה.

 

הבעיה היא שהמלאכה מרובה (ולעולם לא פוסקת), כאשר האחריות והנטל מופקדים פעמים רבות בצוות עובדים קטן.

 

החשש העיקרי? שמנהלי משאבי האנוש והגיוס ישחקו, כאשר השחיקה תוביל לביצועים בינוניים בכל הקשור לאיתור וקליטת עובדים חדשים.

 

בהמון ארגונים, תהליכי הגיוס עוד נשענים על מודלים ישנים.

 

למרות שסביבת העבודה ממוחשבת ותוכנות מחליפות עובדים ומחלקות, בכל הקשור לקליטה וגיוס רבים נשארו מאחור.

 

אנחנו שמחים להיות אלו שמבשרים לכם כי 2022, יכולה להיות השנה בה עובדי מחלקת משאבי האנוש יעבדו, ולא ישחקו! ואיך כל זה יקרה? עם מערכת חכמה שמקלה משמעותית את תהליך ניתוח קורות חיים.

 

ניתוח קורות חיים ב-2022 – איך זה עובד?

ניתוח קורות חיים יכול (וצריך!) להיות פשוט

 

אז איך מתבצע תהליך של ניתוח והערכת קורות חיים נכון להיום? מנהלי הגיוס סורקים בעיניהם את הקובץ, מתרשמים מהשכלתו וניסיונו המקצועי של המועמד, ולבסוף קובעים אם להמשיך איתו או לא.

 

כל עוד הייתה מתקבלת פנייה אחת לכל משרה שאתם מפרסמים, לא היה צורך בתוכנה שתייעל את התהליך.

 

המציאות היא שעם פרסום מודעת הדרושים, אתם מקבלים עשרות ולעתים מאות (!) פניות.

 

ככל שמתקבלות יותר פניות, כך תהליך הניתוח מתארך ואיכותו פוחתת. בזמן שצוות הגיוס מנסה להתמודד עם העומס, המועמדים שקיוו להזדמנות אצלכם, מקבלים הזדמנויות אצל המתחרים.

 

המפסידים? אתם.

 

התבצרות במודל העבודה הישן בהכרח לא תתרום לכם, בעוד מערכת גיוס חדשה ומקוונת – כן! ניתוח קורות חיים אמנם יכול להתבצע על ידי עובד אנושי, אך יעיל ומהיר יותר להטיל על התוכנה שלנו את האחריות לביצוע המשימה.

 

לתפישתנו, תוכנת הגיוס לא אמורה להחליף את מנהלי משאבי האנוש, אלא לעבוד יחד איתם בשיתוף פעולה! המערכת יודעת לבצע מגוון רחב של פעולות, וכך מאפשרת פיזור משאבים מושכל וחסכוני.

 

איך המערכת תוכל לסייע לכם?

 

  • ניתוח קורות חיים המתבסס על עיבוד הנתונים המופיעים בו
  • הצגת קורות החיים במערכת בנוסף לציון הערכה  
  • המערכת יודעת להעריך עד כמה קורות החיים מתאימים למשרה אליה אתם מגייסים
  • צוות משאבי האנוש מקבל לידיו “תוצאות מסוננות” המאפשרות לו לקבוע מי מהמועמדים ימשיך הלאה ומי לא
  • התוצאה: חיסכון אדיר בזמן, הפועל לטובתכם בזירת הגיוס התחרותית 

 

“המערכת תדע לדרג את קורות החיים?”

 

בהחלט! במקום שמגייסים יצטרכו לעבור על מאות קבצי קורות חיים ולהעריך אותם (שעות של עבודה!), המערכת תדרג את המועמדים השונים בהתאם לפרמטרים הרלוונטיים לכם.

 

תהליך סינון יעיל ומהיר כבר אמרנו?

 

אז מה נוכל לאחל לכם לקראת השנה החדשה? שב-2022 הארגון בו אתם עובדים יתקדם אל מערכת חכמה שתבצע ניתוח קורות חיים ממוחשב, מהיר ויעיל! למידע נוסף, התקשרו כעת – 072-3301601

יצירת קשר

Contact Us

[contact-form-7 404 "Not Found"]

דילוג לתוכן